2026년 5월 18일 · 진정해 편집팀

"회식이라 회사 책임 없다"? — 직장내성희롱 자가진단 4문항

회식 자리 성희롱에 회사가 책임을 회피한다면 — 직장내성희롱 인정 조건과 4문항 자가진단.

"회식 자리에서 일어난 일이라

회사가 책임질 일은 아니라네."

진짜 그런가?

안녕하세요.

노동 변호사 매칭 전문 플랫폼 진정해입니다.

회식·워크샵에서 일어난 일 때문에 마음이 무거우신가요?

먼저 분명히 말씀드릴게요.

이건 당신의 잘못이 아니에요.

회사가 흔히 하는 말 — "회식은 사적 자리니까 회사 책임 없다" — 이게 본인 회사에서도 통하는 논리인지 헷갈리실 거예요.

동료들도 다 그렇게 알고 있고, 인사팀도 단호하게 말하니까 그냥 묻어두게 되죠.

그런데 이 말, 상당수는 틀려요.

법원이 회식·워크샵 자리를 보는 기준이 따로 있고, 그 기준 중 한 가지만 해당해도 회사 책임이 인정될 가능성이 높아요.

딱 5분만 시간 내주세요.

본인 케이스가 어디에 해당하는지 — 변호사 시각으로 판단하실 수 있게 정리해 드릴게요.

여성긴급전화 1366	24시간 무료 — 상담·긴급 지원·기관 연계
해바라기센터	의료·법률·심리·수사 통합 지원
경찰 112	즉각 안전 확보·수사 개시

1. 회식·워크샵 = "업무의 연장"인가?

결론부터 — 회사가 마련한 자리면 시간이 퇴근 후든 새벽이든 업무의 연장으로 인정되는 사례가 많아요.

법원이 일관되게 본 기준이에요.

법적 근거는 남녀고용평등법이에요.

사용자(회사)는 직원을 성희롱·성폭력으로부터 보호할 의무가 있고, 그 보호 의무는 회식·워크샵 같은 업무 관련 자리에도 미쳐요.

법원이 회식·워크샵을 업무의 연장으로 보는 4가지 기준이에요.

각 질문에 YES / NO로 답해 보세요.

#	질문	YES일 때 의미
1	회식·워크샵 비용을 회사가 부담했는가? (법인 카드·부서 회식비)	YES → 업무의 연장 인정
2	상사·팀장이 참석을 지시·압박했거나, 불참 시 분위기·평가 불이익이 있었는가?	YES → 실질적 강제
3	상사·임원이 동석했거나, 업무 논의·인사 평가와 결부됐는가?	YES → 업무 연장 시그널
4	사내 캘린더·단체 카톡 공지·인사팀 메일 등 공식 일정으로 등록됐는가?	YES → 공식 일정 인정

회사가 책임 회피용으로 가장 자주 하는 말과 실제 입장을 짧게 정리할게요.

회식·워크샵 성희롱은 한 트랙으로 끝나지 않아요.

사안에 따라 형사 · 민사 · 행정을 함께 또는 단계적으로 검토해요.

두 가지 입증이 핵심. ① 회식이 "업무의 연장"이었다는 정황과 ② 행위가 있었다는 사실이에요.

회식 성격 — 단체 카톡 공지·사내 일정·회사 카드 결제·상사 참석 지시 메시지

본인 기록 — 사건 직후 메모·일기·친구·동료에게 보낸 카톡

목격자 — 동행 동료 진술·연락처

물적 증거 — CCTV·사진·영상·가해자 메시지

피해 결과 — 진단서·심리상담 기록

회식·워크샵에서 일어난 일은 당신 잘못이 아니에요.

"사적인 일"도 아니에요.

회사 책임 영역이고, 가해자는 형사·민사 절차로 처벌·배상 대상이에요.