진정해 블로그
노동 분쟁·법률 정보·진정해 사용법까지.
직장에서 억울할 때 도움 되는 글들.
"수습이니까 평가 안 좋으면 그냥 자른다?" — 수습·인턴 해고가 부당해고 되는 4가지 조건
수습·인턴이라도 자유 해고 못 함 — 수습 해고가 부당해고로 인정되는 4가지 조건과 입증 자료.
직장 동료 따돌림·험담도 직장내괴롭힘? — 인정 요건 4가지 (사례 포함)
직장 동료 사이 따돌림·험담이 직장내괴롭힘 인정 요건을 충족하는 4가지 조건 — 우월적 지위 없어도 인정된 사례와 증거 확보 방법.
"회식이라 회사 책임 없다"? — 직장내성희롱 자가진단 4문항
회식 자리 성희롱에 회사가 책임을 회피한다면 — 직장내성희롱 인정 조건과 4문항 자가진단.
"권고사직 사인했는데 부당해고로 다툴 수 있나?" — 권고사직 무효되는 4가지 케이스
권고사직 사인 후 부당해고로 다투려면 — 권고사직 거부 못한 경우의 4가지 무효 케이스, 권고사직 위로금·사유 검증과 시효.
"포괄임금제니까 야근수당 없다" — 회사 주장 다투는 4가지 조건
회사가 "포괄임금제"라며 야근수당을 주지 않을 때 — 회사 주장을 다툴 수 있는 4가지 무효 조건과 5문항 자가 점검표.
상사 갑질 vs 업무지시 구분 — 직장내괴롭힘 요건 자가진단 5문항
상사 지시가 갑질인지 정당한 업무지시인지 — 직장내괴롭힘 요건 4가지 기준과 5문항 자가진단, 인정 사례와 처벌 정보.
직장 내 성희롱·성폭력 신고 절차 — 사내 신고·노동청 진정·형사 고소
직장에서 성희롱·성폭력을 당했다면 — 사내 신고·노동청 진정·형사 고소 3가지 경로와 비교.
직장내괴롭힘 신고 절차·처벌 — 사내 신고 vs 노동청 진정
직장내괴롭힘 신고는 사내 신고와 노동청 진정 두 경로 — 단계별 절차, 증거 확보, 처벌 수위와 실업급여까지 한 번에 정리.
임금체불 신고 어떻게 — 노동청 진정 가이드 (월급·퇴직금·수당)
임금체불 신고는 노동청 진정으로 — 월급·퇴직금·수당 안 받았을 때 진정서 작성 방법, 임금체불확인서 발급, 처벌·벌금 기준과 시효.
갑자기 해고 통보받았다면 — 부당해고 구제신청 절차와 기준
부당해고 구제신청 절차와 기준 — 갑자기 해고 통보를 받았거나 권고사직 압박을 받았을 때 시효 3개월 안에 신청하는 방법, 합의금 산정 기준.
변호사 사무실 가기 전, 검토 의견서부터 받아본 흐름
직장에서 분쟁이 생겼을 때 진정해를 어떻게 쓰는지, 가정 사례 한 명을 따라 5~7분 흐름으로 보여드립니다.