진정해 블로그
노동 분쟁·법률 정보·진정해 사용법까지.
직장에서 억울할 때 도움 되는 글들.
부당해고 합의금, 얼마가 적절할까요?
부당해고 합의금은 법정 금액이 없어요. 협상력은 부당해고 인용 가능성, 복직 의사, 밀린 임금 등 여러 요인에 따라 달라져요.
실업급여 자진 퇴사, 받을 수 있을까?
자진 퇴사라도 정당한 사유가 있다면 실업급여를 받을 수 있어요. 임금체불, 괴롭힘 등으로 그만두었다면 비자발적 이직으로 인정될 수 있어요.
직장 내 성희롱, 형사 고소가 가능한 경우
직장 내 성희롱이 형사 고소로 이어질 수 있는 경우를 정리했어요. 어떤 행위가 범죄가 되는지, 공소시효는 어떻게 되는지 알아보세요.
산재 장해등급과 보상, 어떻게 정해지나?
산재 치료 후 남은 장해는 장해등급으로 평가돼요. 등급에 따라 보상이 달라지니, 정확한 평가가 중요해요. 장해등급의 정의와 보상 절차를 알아보세요.
퇴직금 미지급, 노동청 진정과 형사 고소의 차이
퇴직금을 받지 못했을 때, 노동청 진정과 형사 고소의 차이를 알아보세요. 각각의 목적과 효과를 정리했어요. 어떤 카드를 써야 할지 판단할 수 있어요.
부당해고 구제신청 절차와 심문회의 이해하기
부당해고 구제신청은 4단계로 진행돼요. 심문회의는 핵심 단계로, 준비가 중요해요. 이 글에서 절차와 주의사항을 정리했어요.
직장 내 괴롭힘, 형사 고소로 가해자 처벌할 수 있을까?
직장 내 괴롭힘은 노동청 신고만으로는 부족해요. 가해자를 처벌하려면 형법상 범죄로 고소해야 해요. 어떤 행위가 고소가 되는지 알아보세요.
권고사직 위로금, 얼마가 적절할까?
권고사직 위로금은 법으로 정해진 금액이 없어요. 협상에서 내가 쥔 카드가 중요해요. 부당해고 다툼 가능성, 해고예고수당 등을 고려해 협상력을 높일 수 있어요.
육아휴직 후 복귀, 해고와 불이익 대처법
육아휴직 후 복귀 시 해고나 불리한 처우를 받는 경우, 법적으로 보호받을 수 있어요. 불이익을 받았다면 검토받는 것이 중요해요.
직장 내 성희롱 신고 경로 비교
직장에서 성희롱을 당했을 때, 노동청, 경찰, 인권위 중 어디로 신고해야 할지 정리했어요. 사건 성격에 따라 최적 경로를 선택할 수 있어요.
직장 내 괴롭힘 신고, 고소와 진정의 차이
직장 내 괴롭힘 신고는 고소, 진정, 민사로 나뉘어요. 각 트랙의 차이를 이해하고 본인에게 유리한 방법을 선택하는 것이 중요해요. 변호사 검토로 최적의 조합을 찾아보세요.
과로사 산재 인정 기준과 유족 청구 절차
과로사로 인한 산재 인정 기준과 유족이 청구할 수 있는 절차를 정리했어요. 유족급여, 장의비, 민사·형사 청구 방법까지 알아보세요.
포괄임금제 폐지와 야근수당, 내 계약은 어떻게 되나?
2026년 4월 9일 고용노동부의 포괄임금제 지도 지침 발표로 야근수당 청구 가능성이 높아졌어요. 내 계약은 어떤 영향을 받을까요?
권고사직 합의서, 사인하기 전 꼭 확인해야 할 사항
권고사직 합의서에 사인하기 전 확인해야 할 5가지 사항을 정리했어요. 부당해고 다툴 권리 포기 전, 변호사 검토가 중요해요.
산재 불승인 받았다면? 이의제기·심사청구·행정소송 — 대처법 한 글에
90일 안에 다툴 수 있는 3단계 행정 트랙(심사·재심사·행정소송). 불승인 사유 5가지별 반박 카드, 자가진단 5문항, 자료 보강 전략까지 변호사 시각으로 정리.
산재 휴업급여 — 얼마 받나? 신청 절차와 변호사 도움이 필요한 경우
평균임금 70% / 4일 이상 / 시효 3년. 휴업급여 계산법, 신청 후 지급일까지 흐름, 자동차보험·민사 차액 중복 청구, 평균임금 산정 다툼 대처법까지 변호사 시각으로 정리.
공상처리 vs 산재신청 — 회사가 공상으로 유도할 때 알아야 할 진실
회사가 "공상으로 처리하자" 유도해도 산재 청구권은 살아 있어요. 공상 vs 산재 보상 차이, 합의서 사인 후 회수 카드 3가지, 자가진단 5문항까지 변호사 시각으로 정리.
출퇴근 산재 인정 기준과 신청 방법: 교통사고·넘어짐·계단 추락
출퇴근 중 사고도 산재 인정 가능해요. 통상의 경로·방법 인정 기준, 자동차보험과 산재 차이, 회사 거부·불승인 대응까지 변호사 시각으로 정리.
산재 처리 방법: 신청부터 보상까지 전체 흐름
산재 처리는 신청·심사·결과 3단계로 진행돼요. 보상 5종(요양·휴업·장해·유족·간병)과 회사 거부·불승인 대응까지 변호사 시각으로 정리.
소액 임금체불 진정서: "진정서 제출"만 부분 도움받고 저렴하게
소액 임금체불도 진정 대상이고 금액 하한이 없어요. 진정서 4가지 핵심 + 사장 변명 3가지 차단 + 변호사 "진정서 제출만" 부분 도움 모델까지.
노동청 진정 후 흐름: 근로감독관 조사 단계에서 일어나는 일 3단계
노동청 진정 후 접수·조사·결정 3단계 절차와 평균 처리 기간(2~3개월), 진술조서·대질 신문·합의 제안 등 조사 단계에서 변호사 도움이 결정적인 이유까지.
직장내괴롭힘 사내신고를 회사가 무시할 때: 노동청 진정으로 가는 길
사내 신고 후 "둘이 알아서 풀어"·보복·분리 미실시 등 회사 의무 위반 4가지를 정리하고, 사내 절차를 건너뛰고 노동청 진정으로 바로 가는 길과 증거 5종까지.
상사·동료의 욕설·폭언: 직장내괴롭힘 인정 조건 + 노동청 신고 절차
상사·동료의 욕설·폭언이 직장내괴롭힘으로 인정되는 3가지 조건과 형사 처벌(모욕·명예훼손·협박·강요) 가능성, 노동청 진정 절차와 증거 5종까지.
"회사 자금 사정이 어렵다", "사정상 다음달에": 임금체불 사장 변명 5가지 격파
"회사 자금 사정"·"다음달에 정산"·"거래처 대금"·"포기 합의" 사장 변명 5가지를 노동청·법원이 어떻게 봤는지, 자가진단 5문항과 대응 절차까지.
단톡방·카톡·DM에서 받은 성희롱도 처벌되나요?: 인정·처벌 조건 4가지
단톡방·카톡·DM으로 받은 성희롱도 형사 처벌+회사 책임 영역. 통신매체이용음란죄 인정 조건 4가지, 자가진단 5문항, 본인 캡처 합법 여부, 회사 변명별 진실, 사내 신고가 묵살될 때 대응 절차까지.
"수습이니까 평가 안 좋으면 그냥 자른다?": 수습·인턴 해고가 부당해고 되는 4가지 조건
수습·인턴 해고도 자유 해고 아님: 부당해고 인정 4가지 조건, 수습 해고 통지방법, 실업급여 가능 여부, 입증 자료 가이드.
직장 동료 따돌림·험담도 직장내괴롭힘?: 인정 요건 4가지 (사례 포함)
직장 동료 사이 따돌림·험담이 직장내괴롭힘 인정 요건을 충족하는 4가지 조건: 우월적 지위 없어도 인정된 사례와 증거 확보 방법.
"회식이라 회사 책임 없다"?: 직장내성희롱 자가진단 4문항
회식 자리 성희롱도 직장내성희롱으로 회사 책임 인정 가능: 인정 조건·자가진단 4문항·처벌 수위·합의금 가이드.
"권고사직 사인했는데 부당해고로 다툴 수 있나?": 권고사직 무효되는 4가지 케이스
권고사직 사인 후 부당해고로 다투려면: 권고사직 거부 못한 경우의 4가지 무효 케이스, 권고사직 위로금·사유 검증과 시효.
"포괄임금제니까 야근수당 없다": 회사 주장 다투는 4가지 조건
회사가 "포괄임금제"라며 야근수당을 주지 않을 때: 무효 조건 4가지, 포괄임금제 오남용 자가 점검 5문항, 노동청 신고 절차까지.
상사 갑질 vs 업무지시 구분: 직장내괴롭힘 요건 자가진단 5문항
상사 지시가 갑질인지 정당한 업무지시인지: 직장내괴롭힘 요건 4가지 기준과 5문항 자가진단, 인정 사례와 처벌 정보.
직장 내 성희롱·성폭력 신고 절차: 사내 신고·노동청 진정·형사 고소
직장 내 성희롱·성폭력 신고 3가지 경로(사내·노동청·형사 고소): 절차·처벌 수위·합의금·과태료까지 비교.
직장내괴롭힘 신고 절차·처벌: 사내 신고 vs 노동청 진정
직장내괴롭힘 신고는 사내 신고와 노동청 진정 두 경로: 단계별 절차, 증거 확보, 처벌 수위와 실업급여까지 한 번에 정리.
임금체불 신고 어떻게: 노동청 진정 가이드 (월급·퇴직금·수당)
임금체불 신고는 노동청 진정으로: 월급·퇴직금·수당 안 받았을 때 진정서 작성 방법, 임금체불확인서 발급, 처벌·벌금 기준과 시효.
갑자기 해고 통보받았다면: 부당해고 구제신청 절차와 기준
부당해고 구제신청 절차와 기준: 갑자기 해고 통보를 받았거나 권고사직 압박을 받았을 때 시효 3개월 안에 신청하는 방법, 합의금 산정 기준.
변호사 사무실 가기 전, 검토 의견서부터 받아본 흐름
직장에서 분쟁이 생겼을 때 진정해를 어떻게 쓰는지, 가정 사례 한 명을 따라 6~7분 흐름으로 보여드립니다.
노동 변호사 매칭 플랫폼 진정해: 사건 의뢰부터 변호사 위임까지
진정해는 노동 분쟁을 겪는 근로자와 노동 분야 변호사를 연결해주는 매칭 플랫폼이에요. 영업일 12시간 안에 검토 의견서와 수임료 견적을 먼저 받고, 위임 여부는 그 다음에 결정해요.