2026년 6월 4일 · 진정해 편집팀
직장 내 괴롭힘 신고, 고소와 진정의 차이
직장 내 괴롭힘 신고는 고소, 진정, 민사로 나뉘어요. 각 트랙의 차이를 이해하고 본인에게 유리한 방법을 선택하는 것이 중요해요. 변호사 검토로 최적의 조합을 찾아보세요.
이미지 1: 모던한 한국 사무실에서 한 직원이 고소와 진정의 차이를 고민하며 서류를
"직장 내 괴롭힘으로 신고하려는데,
고소? 진정? 헷갈려요."
어디로 가야 가장 효과적인가요?
안녕하세요.
노동 변호사 매칭 전문 플랫폼 진정해입니다.
직장 내 괴롭힘은 "고소·진정·민사"라는 3가지 신고·청구 트랙이 있어요.
헷갈리지만 사실 각 트랙은 처리 기관·법적 효력·시한이 완전 달라요.
본인 케이스에 어느 트랙이 유리한지 알면 회수·처벌·합의력이 크게 달라져요.
결론부터 — 노동청 진정은 회사 조사·시정조치, 경찰 고소는 가해자 형사 처벌, 민사는 손해배상이에요.
사건에 따라 동시 병행이 가장 강력한 카드인 경우도 많아요.
딱 5분만 시간 내주세요. 3트랙 차이·어떤 케이스에 어느 트랙이 유리한지 — 변호사 시각으로 판단하실 수 있게 정리해 드릴게요.
1. 고소 vs 진정 vs 민사: 3트랙 한 표 비교
| 항목 | 노동청 진정 (행정) | 경찰 고소 (형사) | 민사 손해배상 |
|---|
| 처리 기관 | 노동청·근로감독관 | 경찰·검찰 | 민사 법원 |
| 대상 | 회사 (사용자 의무 위반) | 가해자 개인 | 가해자 + 회사 (사용자책임) |
| 법적 근거 | 근기법 76조의2·3 | 형법 (폭행·모욕·강요·명예훼손) | 민법 750조 / 756조 / 안전배려의무 |
| 결과 | 회사 조사·시정조치·과태료 | 가해자 벌금·징역 / 전과 | 위자료·일실수익·치료비 |
| 시한 | 시한 X (실무는 사건 발생 후 빠를수록 ↑) | 공소시효 (행위별 5~10년) | 안전배려의무 10년 / 사용자책임 3년 |
| 비용 | 수수료 없음 | 수수료 없음 | 인지대·송달료 (소액) |
2. 노동청 진정 트랙: 회사 의무 위반 다툼
노동청 진정은 "회사의 직장 내 괴롭힘 조치 의무 위반"을 다투는 트랙이에요.
근기법 76조의2·3 적용.
3. 경찰 고소 트랙: 가해자 형사 처벌
이미지 2: 직원들이 회의실에서 직장 내 괴롭힘에 대한 문제를 논의하고 있어요. 한
경찰 고소는 "가해자 개인의 형법 위반"을 다투는 트랙이에요.
행위 유형에 따라 적용 죄목 다름.
4. 자가진단: 어느 트랙이 본인 케이스에 유리한가? 5문항
5. 동시 병행 전략: 가장 강력한 조합
이미지 3: 변호사 사무실에서 상담을 받는 고객이 변호사와 대화하며 사건에 대한 조언
세 트랙은 동시 진행 가능해요.
사건 성격에 따라 최적 조합이 달라요.
6. 변호사 도움이 필요할 때: 두 가지 모델
직장 내 괴롭힘 신고는 트랙 선택·증거 정합·시한 관리가 결정적이라 변호사 검토 가치 큰 영역.
7. 자주 묻는 질문 3개
3트랙 중 어느 카드가 본인에게 유리한지는 사건 성격·증거·목적에 따라 달라요.
진정해 의견서로 본인 케이스 최적 조합부터 검토받아 보세요.