"권고사직 받아들이면 위로금 준다는데,
이 금액이 적절한 건지…"
더 받을 수 있는 거 아닌가요? 거부하면 어떻게 되죠?
안녕하세요.
노동 변호사 매칭 전문 플랫폼 진정해입니다.
권고사직 위로금을 검색하면 "보통 얼마"라는 답을 찾고 싶으실 거예요.
그런데 한 가지 분명한 사실 — 위로금에는 법으로 정해진 금액표가 없어요.
위로금은 회사가 의무로 주는 돈이 아니라, 본인이 쥔 카드를 협상으로 환산한 결과거든요.
그래서 같은 회사·같은 직급이라도 위로금은 크게 달라져요.
핵심은 "내가 어떤 카드를 쥐고 있는지"를 아는 것이에요.
부당해고로 다툴 수 있는지, 해고예고수당·실업급여가 걸려 있는지 — 이걸 알면 위로금 협상력이 완전히 달라져요.
딱 5분만 시간 내주세요.
위로금이 무엇으로 정해지는지·협상 전 확보할 카드·거부했을 때 회사가 쓰는 카드까지 — 변호사 시각으로 판단하실 수 있게 정리해 드릴게요.
1. 권고사직 위로금, 법으로 정해진 금액이 있나요?
결론부터 — 법으로 정해진 권고사직 위로금 금액은 없어요.
퇴직금처럼 "근속 1년당 30일분" 같은 공식이 있는 게 아니에요.
권고사직은 회사가 권하고 근로자가 동의해서 정리하는 합의예요.
위로금은 그 합의를 끌어내려고 회사가 임의로 제시하는 돈이고요.
즉 의무가 아니라 협상 대상이에요.
그래서 위로금은 이렇게 갈려요
2. 위로금은 무엇으로 정해지나: 결정 요인 5가지
위로금 액수를 좌우하는 5가지 요인이에요.
본인 케이스에 대입해 보세요.
3. 협상 전에 꼭 챙길 카드 4가지
위로금 협상에 들어가기 전, 먼저 손에 쥐어야 할 카드 4가지예요.
4. 자가진단: 내 위로금 협상력은? 5문항
각 질문에 YES / NO로 답해 보세요.
(YES 많을수록 협상력 강함 + 변호사 검토 권장)
5. 위로금 협상 5단계: 실전 순서
위로금 협상은 순서가 중요해요.
이 순서대로 가면 카드를 흘리지 않아요.
| 단계 | 할 일 |
|---|
| 1. 보류 | 즉시 사인 금지. "검토할 시간을 달라"고 요청 (당일 압박은 거절 가능) |
| 2. 카드 정리 | 부당해고 다툼 가능성·해고예고수당·증거·실업급여를 점검 (위 결정 요인 5가지) |
| 3. 사유 협상 | 사직 사유를 "회사 권고·경영상 사유"로 — 실업급여 길 확보 |
| 4. 특약 점검 | 부제소 특약·비밀유지 조항 확인, 미지급 임금·퇴직금 분리 단서 추가 |
| 5. 문서화 | 위로금 금액·지급 시점·미지급 시 책임을 합의서에 명시 후 사인 |
6. 위로금이 적어 거부하면?: 회사가 쓰는 카드 4가지
"이 금액으론 못 받아들이겠다"고 하면 회사는 보통 4가지 반응을 보여요.
각각 무슨 뜻인지 알면 흔들리지 않아요.
7. 변호사 도움이 필요할 때: 두 가지 모델
위로금 협상은 사인 전 카드 가치를 아는 순간 결과가 갈리는 영역이에요.
사인 후엔 협상 자원이 사라지니, 제안을 받은 시점에 한 번 검토받는 게 가장 효율적이에요.
다음 같은 경우엔 변호사 도움이 크게 필요해요.
8. 자주 묻는 질문 3개
권고사직 위로금은 평균이 아니라 협상력으로 정해지는 돈이에요.
내가 쥔 카드를 아는 순간 위로금이 달라져요.
사인하기 전에, 본인 케이스의 카드 가치부터 의견서로 확인해 보세요.