"부당해고 구제신청을 했더니
회사가 합의금으로 끝내자는데…"
이 금액이 적절한 건가요? 받아들여도 되나요?
안녕하세요.
노동 변호사 매칭 전문 플랫폼 진정해입니다.
부당해고 합의금을 검색하면 "보통 얼마"라는 답을 찾고 싶으실 거예요.
그런데 한 가지 분명한 사실 — 합의금에는 법으로 정해진 정가표가 없어요.
합의금은 회사가 의무로 주는 돈이 아니라, 노동위원회 다툼 과정에서 양측이 화해로 끌어낸 결과거든요.
그래서 같은 회사·같은 직급이라도 합의금은 크게 달라져요.
핵심은 "내가 어떤 카드를 쥐고 있는지"를 아는 것이에요.
부당해고로 인정될 가능성이 높은지, 복직 vs 금전보상 중 무엇을 원하는지, 밀린 임금(소급임금)이 얼마나 쌓였는지 — 이걸 알면 화해 협상력이 완전히 달라져요.
딱 5분만 시간 내주세요.
합의금이 무엇으로 정해지는지·복직과 금전보상 중 어느 쪽이 유리한지·노동위 화해 협상 순서와 함정까지 — 변호사 시각으로 판단하실 수 있게 정리해 드릴게요.
1. 부당해고 합의금, 정해진 금액이 있나요?
결론부터 — 법으로 정해진 부당해고 합의금 금액은 없어요.
퇴직금처럼 "근속 1년당 며칠분" 같은 공식이 있는 게 아니에요.
먼저 헷갈리기 쉬운 세 가지 용어부터 정리해 볼게요.
2. 합의금은 무엇으로 정해지나: 결정 요인 5가지
합의금 액수를 좌우하는 5가지 요인이에요.
본인 케이스에 대입해 보세요.
3. 복직 vs 금전보상: 어느 쪽이 유리한가
부당해고로 다툴 때 받을 수 있는 결과는 크게 세 갈래예요.
표로 장단점을 비교해 볼게요.
| 선택지 | 장점 / 단점 |
|---|
| 원직복직 신청 | 원래 자리 복귀 + 해고 기간 임금 상당액. 장점 일자리 자체를 되찾음 / 단점 관계 회복이 어려울 수 있음 |
| 금전보상명령 신청 | 복직 대신 금전 보상. 장점 불편한 복귀 없이 정리 / 단점 노동위 판단으로 금액이 정해짐 |
| 화해(합의) | 절차 중 양측 합의로 마무리. 장점 빠르고 조건을 직접 협상 / 단점 너무 이르면 카드를 흘릴 수 있음 |
4. 자가진단: 내 합의금 협상력은? 5문항
각 질문에 YES / NO로 답해 보세요.
(YES 많을수록 협상력 강함 + 변호사 검토 권장)
5. 노동위 화해 절차 + 협상 순서 5단계
노동위 화해는 순서가 중요해요.
이 흐름대로 가면 카드를 흘리지 않아요.
| 단계 | 할 일 / 일어나는 일 |
|---|
| 1. 구제신청 접수 | 관할 지방노동위에 구제신청서 제출. 접수 자체는 수수료가 없어요 |
| 2. 조사·심문 | 양측 이유서·답변서·증거 제출 → 심문회의에서 쟁점 다툼. 인용 가능성이 드러나는 단계 |
| 3. 화해 권고 | 절차 어느 단계에서든 노동위가 화해를 권고하거나 양측이 화해를 제안할 수 있어요 |
| 4. 금액·조건 협상 | 합의금·사직 처리 방식·부제소 범위·미지급 임금 분리를 협상 (가장 중요한 단계) |
| 5. 화해조서 작성 | 합의 내용을 화해조서로 작성. 화해조서는 확정판결과 같은 효력이라 되돌리기 어려워요 |
6. 합의·화해할 때 함정 4가지
합의금만 보고 사인하면 놓치기 쉬운 함정 4가지예요.
각각 무슨 뜻인지 알면 흔들리지 않아요.
7. 변호사 도움이 필요할 때: 두 가지 모델
부당해고 화해는 인용 가능성을 읽고 화해 시점·조건을 잡는 순간 결과가 갈리는 영역이에요.
화해조서에 사인한 후엔 되돌리기 어려우니, 화해 제안을 받은 시점에 한 번 검토받는 게 가장 효율적이에요.
다음 같은 경우엔 변호사 도움이 크게 필요해요.
8. 자주 묻는 질문 3개
부당해고 합의금은 정가가 아니라 다툴 카드로 정해지는 돈이에요.
내가 쥔 카드를 아는 순간 화해 협상이 달라져요.
화해조서에 사인하기 전에, 본인 케이스의 카드 가치부터 의견서로 확인해 보세요.