이미지 1: 모던한 사무실에서 유족이 변호사와 상담하며 과로사 산재에 대한 정보를 듣
"갑자기 회사에서 쓰러지셨어요.
평소 야근이 많으셨는데…"
이것도 산재가 되나요? 유족은 무엇을 청구할 수 있나요?
안녕하세요.
노동 변호사 매칭 전문 플랫폼 진정해입니다.
갑작스러운 가족의 죽음은 그 자체로 너무 큰 상실이에요.
거기에 "이것이 산재(산업재해)로 인정되는지" "유족이 무엇을 청구할 수 있는지" 같은 절차까지 짊어지는 건 큰 부담이에요.
과로사·돌연사·정신질환 자살은 산재로 인정되는 영역이고, 유족에게는 보상·청구 카드가 있어요.
결론부터 — 유족급여·장의비 + 회사 안전배려의무 위반 민사 + 중대재해처벌법 형사 3가지 카드를 동시에 검토할 수 있어요.
산재보험법 시행령 별표3 과로 기준에 해당하면 산재 인정 가능성이 매우 높고, 시효 3년 안에 진행하면 회수 카드도 살아 있어요.
딱 5분만 시간 내주세요.
과로사 산재 인정 기준·유족 청구 절차·다른 카드까지 — 변호사 시각으로 판단하실 수 있게 정리해 드릴게요.
1. 과로사·돌연사·자살·직업병: 산재 인정 4가지 사유
"과로사"는 의학 용어가 아니라 과중한 업무로 발생한 사망 전반을 말하는 표현이에요.
산재 인정 영역에서는 4가지 사유로 정리.
2. 과로 인정 기준: 산재보험법 시행령 별표3
산재보험법 시행령 별표3은 뇌심혈관 질환 산재 인정 기준을 명확히 정해두고 있어요. 4가지 기준으로 정리.
| 기준 | 인정 요건 |
|---|
| 단기간 과로 | 발병 1주 전 업무시간이 발병 전 12주간 평균보다 30% 이상 증가 |
| 만성 과로 ① | 발병 12주간 1주 평균 60시간 초과 |
| 만성 과로 ② | 발병 4주간 1주 평균 64시간 초과 |
| 야간·교대제 가중 | 야간근무·교대제·정신적 긴장 업무는 위 기준에 1.3배 가중 적용 |
3. 유족 범위와 청구 순위
이미지 2: 변호사가 유족에게 과로사 산재 인정 기준을 설명하며 관련 서류를 보여주는
산재보험법 65조는 유족급여 수급권자의 순위 6단계를 정해두고 있어요.
선순위자가 있으면 후순위자는 수급권 행사 X가 원칙.
| 순위 | 누가 | 요건 |
|---|
| 1순위 | 배우자 | 부양 요건 면제 — 사실혼도 동일 1순위 |
| 2순위 | 자녀 | 25세 미만 또는 장애등급 해당자 + 부양 요건 충족 |
| 3순위 | 부모 | 60세 이상 또는 장애등급 해당자 + 부양 요건 충족 |
| 4순위 | 손자녀 | 25세 미만 또는 장애등급 해당자 + 부양 요건 충족 |
| 5순위 | 조부모 | 60세 이상 또는 장애등급 해당자 + 부양 요건 충족 |
| 6순위 | 형제자매 | 25세 미만 또는 60세 이상 또는 장애등급 해당자 + 부양 요건 충족 |
4. 자가진단: 과로사 산재 인정 가능성 5문항
각 질문에 YES / NO로 답해 보세요.
(YES 많을수록 산재 인정 가능성 높음)
5. 유족 청구 보상: 무엇을 받을 수 있나
6. 회사 측 자주 반박 패턴 4가지
이미지 3: 유족이 산재 청구 절차에 대해 고민하며 서류를 정리하고 있는 모습.
과로사 산재 사건에서 회사가 자주 보이는 반박 패턴이에요.
7. 변호사 도움이 필요할 때: 두 가지 모델
과로사 산재는 의학적 인과관계·근무 자료 입증·과로 기준 충족 + 민사·형사 병행 전략이 결정적인 영역이라 신청 단계부터 변호사 도움이 결정적.
다음 같은 경우엔 변호사 도움이 크게 필요해요.
8. 자주 묻는 질문 3개
가족의 갑작스러운 죽음 앞에서 절차까지 짊어지는 건 너무 큰 부담이에요.
유족이 받을 수 있는 보상과 다툴 수 있는 카드가 분명히 있어요.
진정해 의견서로 본인 케이스부터 검토받아 보세요.